一、公司简介：

    太平人寿历史悠久，1929年始创于上海，1956年移师海外专营寿险业务，是中国近现代史上实力最强、规模最大、市场份额最多的民族保险企业之一。
    2001年11月，太平人寿全面恢复经营国内人身保险业务，是现今中国保险市场上经营时间最长的中资寿险公司。公司注册资本金23.3亿元人民币，总部设在上海，目前已在全国23个省、直辖市开设30家分公司和380余家三、四级机构，机构布局与服务网络基本完善。
    太平人寿以中国保险（控股）有限公司、中保国际控股有限公司和富通保险国际股份有限公司为股东，凭借强大的资本实力，专业的寿险经验，国际化、规范化的管理运作模式和先进的技术支持，在内地复业五年来连年实现跨越式发展。2007年，公司年度新契约保费收入突破130亿元人民币，总资产460亿元人民币，客户总量突破600万，跻身国内中大型寿险公司的行列，并初步建立起公司核心竞争优势和品牌优势。
    太平人寿秉承“用心经营 诚信服务”的经营理念，以“创造富裕的安宁生活”为使命，在经营理念、增长模式、经营方式和业务领域等方面，勇于创新，追求卓越，公司的品牌形象和企业声誉已经获得客户、员工和社会的高度认同。2003年至2006年，国际权威评级机构惠誉国际（FITCH）连续四年为太平人寿做出BBB+评级，认为公司信用质量良好，财务实力稳健，建立了良好的商业模式，这是国际三大著名评级构（标准普尔、惠誉、穆迪）目前为国内中资保险企业做出的最高评级之一。2005-2006年，公司运营、客户服务等已通过ISO9001:2000质量体系认证。2006年10月，公司被第14届世界生产力大会创新发展论坛评为“十佳（中国）创新型杰出企业”，是中国金融保险行业中惟一一家获得该奖项的企业；2007年8月，太平人寿荣获“品牌中国金谱奖——中国（金融）行业年度10佳品牌称号”；9月，太平人寿荣登“2007中国企业500强”和“2007中国服务业企业500强”，显示出公司日益强大的经营实力，再次创造业界奇迹，续写了公司发展史上的“新传奇”。
    企业文化
公司愿景：在我们所服务的领域成为中国乃至世界的杰出品牌
公司使命：创造富裕的安宁生活
经营理念：用心经营 诚信服务
核心价值观：诚信、奉献、和谐、分享
企业精神：自强不息、恪守诚信的民族精神
          顽强拼搏、艰苦奋斗的创业精神
          认真负责、勇于奉献的敬业精神
          团结一致、群策群力的合作精神
          积极开拓、争优创先的进取精神
          敢为人先、追求卓越的创新精神
管理理念：诚信立司、效益兴司、专业治司、合力强司

体制优势
    太平人寿是率先得到国务院、财政部、保监会的批准，首家进行股份制改造的国有保险公司，股份制有利于建立现代企业制度，按照市场的规则进行经营和管理。
机制优势
    完善的激励机制、约束机制、监督机制和灵活的用人机制，做到“机制引才、制度用才、环境留才、培训育才”。
股东优势
    “中国保险（控股）有限公司”是我国四大国有独资保险集团（控股）公司之一，也是我国唯一一家跨国性、多元化的保险企业集团；“中保国际控股有限公司”是中国保险的控股子公司，是中国首家在香港上市的保险公司，也是亚洲第二大再保险公司；太平人寿的另一位股东是欧洲富通集团旗下的富通保险国际股份有限公司。富通集团是一家活跃于世界保险、银行和投资领域，享誉全球的国际性金融服务集团，位居欧洲金融集团的前列，实力雄厚。
产品与服务优势
    太平人寿长期的海外经营积累了丰富的保险市场运作经验，形成了很强的技术实力，也掌握了先进的管理理念和管理技术。复业以来，通过产品和服务的创新来积极开拓市场，不断满足市场和客户的日新月异的保险需求。
电子信息化优势
    “太平人寿信息管理系统”是国内唯一一个实现了业务、财务集中管理，统一出单，统一核保，风险集中管控的信息系统，实现了风险全国控制的统一的信息平台。太平人寿客户联系/呼叫中心、太平人寿统一的客户数据库的在建，必将为公司信息集中统一管理、客户资源的共同利用和深度价值提升，构造坚实的基础。
人才优势
    太平人寿拥有一支国际化、专业化、年轻化的人才队伍。良好的中西合璧的企业文化，吸引着大批的专业人才加盟，形成较强的凝聚力和战斗力，成为公司立意创新、鼎力群雄的中坚力量。

二、太平人寿保险有限公司山西分公司优秀应届大学生招募计划：

太平人寿保险有限公司山西分公司
优秀应届大学生招募计划

    太平人寿保险有限公司山西分公司因公司业务发展需要，现面向广大2008优秀应届毕业生招聘。
    一、招聘条件
    大学本科及以上，上进心强，积极向上，专业知识扎实，成绩优异，有责任心，沟通协作能力强。学生干部、党员及经济管理、医学、法学、计算机专业优先考虑。
    二、招聘岗位
    岗位：内勤管理人员
    工作地点：山西
    培养：岗前培养+轮岗实习+入司上岗
    三、薪酬福利
    太平人寿以“珍视与尊重员工”为人力资源管理理念，“使员工快乐工作，与公司共同成长”为管理愿景，复业以来秉承“机制引才，制度用才、环境留才、培训育才”的人力管理策略，最终实际组织最具活力，员工忠诚进取。太平人寿薪酬策略是对内兼顾公平、公正，以绩效为导向，对外具有一定的竞争力，以市场为导向。薪酬管理目标是：激励公司员工；吸引和保留适合公司发展需要的员工；为员工提供祥和安宁生活的物质保障。
    太平为每位员工办理五险（基本养老、医疗保险、工伤保险 、失业保险、生育保险）一金（住房公积金）。同时，还为员工及其14周岁以下的子女提供综合保障计划（囊括门诊费用报销、意外、意外医疗、残疾保障、住院医疗、等各方面）。员工福利主要包括目前员工福利主要有：1、各类休假；2、社会保险；3、员工综合保障计划；4、节日费；5、取暖/降温费；6、交通补贴；7、午餐补贴；8、住房公积金；9、婚丧嫁娶慰问金；10、异地交流干部补助；11、教育培训；12、可以享受带薪年休假、探亲假、带薪就医假等。

    地  址：山西省太原市肖墙路9号御花园假日广场B座16楼
    邮  编：030009
    联系人：赵女士 刘女士
    电  话：0351-3343740
    E-mail：zhaogy@tplife.com   liutt24@tplife.com
    网  址：http://www.tplife.com

    有意者请将个人简历、近期一寸免冠照片一张、五寸生活照一张以及学历证、学位证件、身份证复印件（A4复印件）等资料邮寄至：山西省太原市肖墙路9号御花园假日广场B座16楼（信封注明：应聘）或发E-mail至：zhaogy@tplife.com及liutt24@tplife.com，应聘资料恕不退回，应聘资料入选公司人才库。

  应聘资料请勿重复投递，恕不退还。
  公司将对应聘者材料严格保密，合则约见，谢绝来访，欢迎来电垂询。
　

    公司为每一位员工提供良好的工作环境、富有竞争力的薪酬、完善的福利体系、健全的培训机制和科学的职业生涯规划。

                           太平人寿自为择业者之首选。